Neurodiverse Menschen, also Personen mit neuropsychiatrischen Erkrankungen wie Autismus, ADHS oder Tourette, wurden wegen ihrer Besonderheiten lange Zeit auf dem Arbeitsmarkt übersehen.
Dass ihre Gehirne Informationen anders verarbeiten, kann jedoch auch von Vorteil sein - und das wird zunehmend von Arbeitgebern erkannt.
